观看该视频,请启用JavaScript,并考虑升级到网络浏览器,支持HTML5视频

冠状病毒(covid-19)


员工信息


人力资源政策和指导

政府指令的雇主,以帮助减轻全球流感大流行对公众健康,通过社会隔离和感染控制的影响和经济,我们不得不对我们的工作环境的根本变化。这些变化意味着我们可以继续为我们的股东提供服务,继续提供就业机会我们的同事,并帮助保护学生,同事的健康和更广泛的社区。

指导并制定了以下政策已制定了与支持下,我们认可的工会的。 

这个指导接管大学的其他公布的政策优先,直到大学,否则建议。这是一个快速变化的形势,我们应定期审查来保持我们的政策和指导。

对于管理者指导

因为我们的bt365体育官网已经重新开放,您的团队中的同事们可能会转向你作为他们与有关如何可以单独影响到他们的问题和疑虑经理。

因此,我们已经创建了一个 covid-19经理指南 这将有助于支持你行使你的判断作为一名经理,并能与更广泛的大学的做法相一致,而在同一时间服用的当地情况和个人需求的各项决定。

年假和丧假

加号图标 权责发生制和执行年假过

但重要的是全体同仁继续休年假的规律的月经周期。预期的是,同事们将自己的年假在假期年。

如果同事们围绕在年休假的任何问题,那么就应该对他们的年假可以如何安排他们的直线经理说。

通常的策略是同事发扬长达5天(按比例)尚余假期准备到下一个假期年。年假这几天必须由指定的日期,这是依赖于该日的年假年度结束服用。

加号图标 取消假期计划

有些同事可能无法在今年从家里拿计划假期了。但是,仍然同事采取定期休假,即使他们无法自拔,因为这将允许适当的休息和调养是很重要的。  

而不是取消年休假,同事应该对他们将如何安排他们的年假在未来几个月他们的部门经理说。

直线经理都能够删除任何未发放的年假在itrent并可以按照 bt365体育在线如何转移休假权和删除尚余假期指导 (在管理信息可用, itrent自助服务 网页)。

加号图标 恢复工作之后出国旅行

政府已发出有关海外旅行和返回英国的指导,旨在限制冠状病毒的传播,并让我们一切平安。同事们度假的英国以外,建议咨询 Foreign & Commonwealth Office webpages政府bt365体育在线旅游走廊和自我封闭的网页 在旅行前。其中,自我封闭很可能在返回到英国要求,同事应该讨论,并在自我封闭与他们的旅行之前,经理同意他们的工作安排。

加号图标 体恤/丧假
时间过的公共职责和特别假期的政策是可上 人力资源政策A-Z 。这包括规定请假的体恤,丧亲或家庭紧急原因。

弹性工作制

政府指示,雇主要求所有同事来调整我们的工作方式。这些调整是为我们自己的个人健康和福利,并使我们在我们的角色的贡献意义。 这将需要一些我们的在家工作处于大流行,一些或所有的我们的工作时间。

至此,学校已经采取了正式的方法来考虑灵活的工作要求和工作的默认位置一直在bt365体育官网里。现在是改变这种做法,拥抱更加非正式的方式,创造最好的工作环境,同事在帮助高校有效地运行其业务贡献的时间。

有关灵活的工作对话将集中在公平,透明,开放的胸襟和双向的灵活性,与同事信任,给他们最好的。在非正式同意弹性工作制,在家上班的新政策和原则,将可在此网页不久。

工作方式

加号图标 我应该怎么做,如果我受到幼儿园,学前班或学校关闭/重开?

Nurseries,学前班和学校 现在大多重新开放. 如果是这种情况并非如此,或者 有可能是局部的学校停课或您的孩子 隔离要求, 你应该讨论 与直线经理 你将如何 能工作在这样的时期,而你也可能有照顾孩子的责任

YOU是 有望使合理 安排以适应需要提供护理,比如与合作伙伴分享这,年期父母 或无薪 离开, 和/或工作 在不同的时间 一天 如果这是适合你的角色 (或这些的组合) 如果你有bt365体育在线这个,请找您的直线经理的任何问题或疑虑,谁联系的员工关系小组 employeerelationsteam@leedsbeckett.ac.uk 进一步的建议,如需要。

我们的 人力资源 网页有更多的信息,从家里想工作的时候,比如你自己的心理健康照顾和福利可能对你有用。政府引导上可以找到 政府网站.

 

病假

加号图标 与covid-19的症状或covid-19诊断同事

你必须立即通知你的经理,如果您遇到covid-19的任何症状,但温和的,并按照公共卫生英格兰(PHE)自我隔离指导。如果您遇到的症状,你绝不能在任何情况下参观bt365体育官网。

如果你是不适合的工作由于正covid-19测试或covid-19症状,而你是从超过七天期间缺勤,应确保您获得认证的情况下尽快。你可能无法获得健康证明你的缺席,但是NHS可以为您提供一个“隔离笔记”,您可以通过获得 NHS 111.

NHS的隔离音符将覆盖您在以下情况:

  • 如果你有冠状病毒的症状
  • 如果你生活与别人谁拥有冠状病毒的症状
  • 如果你在与别人的支持泡泡谁拥有冠状病毒的症状
  • 如果您已经通过测试和跟踪服务告知要自我隔离

你必须通知上没有任何时期的第一天,您的直线经理,解释为什么你消失了多久,你想到会缺席 - 在当时提供的有关PHE / NHS指导是一致的。  

同事之间是covid-19的确诊因缺席,或因为他们有covid-19相关的症状,也不会向他们的缺席阈值数。

线管理者应遵循正常不存在记录程序,以及测试,跟踪和追踪过程请参阅以下 指导如何把缺少相关covid-19到itrent。

加号图标 与家庭成员的同事谁拥有covid-19症状

如果你的家庭成员具有covid-19症状,则必须按照PHE 留在家里的指导 并告知您的直线经理尽快。如果你能在家工作,你应该用你的部门经理讨论这个期间,你的自我隔离期间谁将会指导您如何职责。如果你不能够在家工作,你还是应该留在家中按照指导。  

同事不会,如果他们在自我封闭无法工作中经济困难。  

直线经理应就所概述“等缺席”的步骤 指导如何把缺少相关冠状病毒进入itrent。

困难的同事们返回bt365体育官网

如果你需要工作在bt365体育官网和预见的困难或对本顾虑,(例如,如果您或您的家人更容易受到covid-19或您使用的是繁忙的公共交通路线),请与你的经理讨论您的关注这样可以提供适当的支持/调整。更多信息,包括风险评估,被设置在“bt365体育官网安全工作' 网页。

困难的同事在家工作

如果你从家里高效工作有困难(例如,如果你有一些人共享一个房子或有获得适当的IT设备/网络困难),请与您的经理讨论这个问题。

放假

所有的同事和经理的同事,谁是目前下岗已提供咨询和指导有关这一点。同事是否应要求任何进一步的支持,他们应该联系员工关系小组(employeerelationsteam@leedsbeckett.ac.uk)。

员工关系个案

如远程办公将成为新的常态,有可能是新的或持续的员工关系案件需要解决,例如,委屈,纪律问题或考勤管理流程。在这种情况下,直线经理应联系 名为hr顾问学校或服务,并且可以提供适当的建议。

个人的责任

我们都需要在减缓covid-19的传播发挥我们的作用,并保护我们的社区。在二十一分之二千零二十零学年会,并会觉得从我们已经习惯和熟悉的截然不同。

尽管我们正在经历在我们的日常的生活前所未有的限制,无论是在工作之外,并占为己有加剧的担心,我们的家人和朋友,同事仍有望继续治疗彼此在任何时候都尊重,宽容和尊严。这包括在社交媒体上的帖子(指导是可用 社交媒体政策)

设在“bt365体育在线应该做什么在bt365体育官网什么同仁保持我们社会的健康信息bt365体育官网安全工作在微型的”部分。

尊严和尊重

bt365体育在线官网感到自豪的是一个多元化和包容性的全球社区。

我们认识到,有是当前事件可能导致种族骚扰,攻击或滥用其中的一些学生和同事可能面临的事件增加的可能性。这是完全不能接受的。

有对行为无处这损害尊严和社会其他成员的人权。我们有一个零容忍的态度种族骚扰,侵犯或虐待。

我们鼓励任何人都经历或目睹不当行为将其报告给学校,以便可采取行动。你可以找到更多通过阅读我们的 尊严的工作方针 或者,如果你觉得你需要支持,你可以直接联系 人力资源.

性能和开发评审(PDR)

我们注意到的是covid-19已对在我们组织的个人和团队的影响,这样的复杂性和竞争性,人们在应对挑战中的数量。因此我们推测同事接近以灵活的方式PDR的讨论,对他们的作品。它可能是对话在延长周期略晚发生,或优先事项和目标更集中于眼前和短期的。人们还可以选择具有更短,更经常“签入”,而不是一个较长的“一次性”的讨论。我们的指导原则是一种方式,适合双方的个人和他们的经理走位之间的PDR的讨论。  

以便能够有效地远程PDR的讨论,我们已经加入到我们的资源和支持的包。这包括计划整个周期连同两个同事和经理的一系列在线资源的实时在线讲座课程。  

进一步的信息和指导,可以在找到 PDR网页。在保持连接,并支持你的团队和同事们的指导,还提供对“健康和心理健康在微型的”部分。

招聘

只是我们在21分之2020提供核心服务,这是必不可少的空缺将被招募。

对基本填补空缺,经理人应该完成 VRP文件 作为正常的,但包括对空缺的填补,并且在学校/服务预算的财务影响(如外部资金)附加的理由。  

短期上市的会议和采访(包括演讲,在适当情况下)将通过Skype(或大学认可的类似平台)远程进行。有关远程招聘和/或测试的建议是可从人力资源服务团队(hrservicesteam@leedsbeckett.ac.uk)或娜塔丽小径材(小时招募顾问)。

管理人员应口头报价为正常,但这些会受到除其他条件,如满意的引用,就业前健康检查,缓刑等人力资源服务团队将安排一个远程工作权工作检查权检查中标候选人。

管理者需要计划用于远程中引起新同事。进一步的信息可在“培训和发展”微型网站的部分。还有一个 新启动的网页 (包括播客)。

招聘和选拔网页 还提供更多的信息。

返回顶部按钮